Kernkompetenzen / 战略优势

Unsere Kernkompetenzen konzentrieren sich auf folgende drei Erfolgsgrundlagen:

Unsere Netzwerke:
Unsere große Kandidatenverfügbarkeit durch chinesisch-deutsche Netzwerke in beiden Ländern bildet die optimale Grundlage für die Personalsuche im deutsch-chinesischen Umfeld. In unseren Personal-Pools sind qualifizierte chinesische Führungskräfte bzw. Universitätsabsolventen registriert, die entweder in Deutschland oder in einem anderen deutschsprachigen Land studiert haben oder bereits für ein deutsches oder ausländisches Unternehmen in China tätig waren. Sie bringen die nötige Erfahrung im Umgang mit beiden Kulturen mit sowie gute Sprachkenntnisse und die gewünschten fachlichen Qualifikationen. Ein Teil unseres Personal-Pools besteht aus deutschen Managern, die herausragende China-Erfahrungen nachweisen können.

Zusätzlich verfügen wir über Kontakte zu hochrangigen chinesischen Politikern a. D. und sonstigen Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, die Ihren Vorstellungen hinsichtlich eines hochkarätig besetzten Beirats oder Aufsichtsrats entsprechen könnten.

Unsere Berater:
Der Beraterkreis von China Talents besteht aus internen und externen Mitarbeitern aus Deutschland und China, die über unterschiedlichste fachliche Qualifikationen und Erfahrungen im chinesisch-deutschen Markt verfügen und so gemeinsam ein breites Spektrum an Expertise generieren. Sie sind mit den beiden Kulturen sehr vertraut. Alle internen Mitarbeiter weisen sowohl gute Chinesisch- als auch Deutschkenntnisse auf. Die Berater verfolgen eine professionelle, strukturierte Vorgehensweise und arbeiten diskret und kundenorientiert. Ein großer Erfolgsfaktor stellt die hohe Motivation innerhalb dieses heterogenen Pools an Spezialisten dar, basierend auf einem ständigen Austausch und Wissenstransfer.